Jednym tchem każdy z nas może wymienić firmy, które swój sukces zawdzięczają świetnym właścicielom. Okazuje się, że każdego dobrze prosperującego przedsiębiorcę można określić jako „maszynkę do robienia pieniędzy” bo to on ma smykałkę do tego biznesu.
Czasem jednak nawet najlepsza maszyna może się zaciąć albo ulec awarii. No cóż stało się… Trzeba zatem poszukać zastępstwa.
Przedsiębiorstwo X sp. z o.o. to firma rodzinna z wieloletnią tradycją mająca wypracowany przez pokolenia wzorzec funkcjonowania. Firmę będącą lokalnym liderem w swojej branży stworzyło dwóch braci, którzy od ponad dwudziestu lat z powodzeniem prowadzą przedsiębiorstwo do kolejnych sukcesów. Prywatnie bracia są szczęśliwymi rodzicami – starszy Henryk dwóch synów, dziesięcioletnich bliźniaków, a młodszy Jan sześcioletniej córki. Bracia często podkreślają, że to dzieci są dla nich obecnie inspiracją i motywacją do dalszego rozwoju. W związku z postępującą chorobą starszego z właścicieli spółka poszukuje osoby do pracy na zastępstwo.
Oczekiwania:
- Od osoby zatrudnionej na stanowisku oczekujemy prowadzenia biznesu na niepogorszonym poziomie zyskowności,
- Twoim zadaniem będzie dostarczenie środków finansowych, które pozwolą na utrzymanie standardu życia właściciela firmy i jego rodziny. Potrzebne także środki na wychowanie dzieci, wyedukowanie dzieci oraz utrzymanie gospodarstwa domowego,
- Twoim celem będzie realizacja planu opartego na zagwarantowaniu zastępowanemu szefowi zarobków adekwatnych do tych, które osiągał przed chorobą,
- Będziesz brał udział w ciekawym projekcie zwiększenia poziomu rentowności firmy, którego głównym celem jest dostarczenie dodatkowych środków na leczenie właściciela,
- Oczekujemy, że pomimo trudnej sytuacji rynkowej i braku wiodącej osoby w firmie uda ci się utrzymać wysoką jakość świadczonych usług, popartą pozytywnymi opiniami klientów i nagrodami branżowymi,
- Spłaty wszystkich zobowiązań wobec pracowników, leasingów i banków,
- Wsparcia w uregulowaniu sytuacji prawnej pozwalającej na swobodne zarządzanie majątkiem,
- W przypadku negatywnych zmian będziesz zaangażowany do projektu uregulowania funkcjonowania spółki w razie ewentualnej śmierci właściciela,
Oferujemy:
- Wsparcie słowne bliskich zainteresowanych dalszym funkcjonowaniem firmy bez pogorszenia sytuacji finansowej,
- Pracę w dynamicznie rozwijającej się sytuacji dającej możliwość sprawdzenia swoich zdolności przywódczych, ale też umiejętności radzenia sobie ze stresem,
- Możliwość obniżenia planów finansowych firmy w przypadku pozytywnych decyzji rentowych z ZUS lub wsparcia finansowego ze strony rodziny,
Wynagrodzenie:
- Przyjęło się, że spełnienie powyższych zadań powinno nas kosztować nie więcej niż 10% zarobków szefa, ale biorąc pod uwagę, że mamy zewnętrznego konsultanta, który zaoferował wygenerowanie około 5% wymaganej kwoty i nasz wrodzony optymizm zależałoby nam, żebyś nie kosztował nas więcej niż 2% zarobków zastępowanego szefa. Poza tym wciąż jeszcze jest sporo innych istotnych wydatków, więc im mniej tym lepiej.
Szanowni przedsiębiorcy morał z tej historii jest prosty. Niestety próżno oczekiwać aplikacji potencjalnych kandydatów. Odpowiedzią na takie ogłoszenie mogła być tylko dobrze skrojona polisa ubezpieczeniowa. Często jednak wychodzimy z założenia, że jeszcze nie teraz bo są ważniejsze wydatki, bo przecież biznes dobrze prosperuje, a coś tam mamy w banku czy grupowo więc jakieś pieniądze wpadną jakby co (może te wspomniane 5% potrzebnej kwoty 😉).
Porządna polisa musi kosztować i to dużo. Sami się jednak zastanówcie ile kosztowałaby Wasza nieobecność w firmie? Można się oszukiwać, ale nikt Was nie zastąpi i nikt nie pociągnie tego biznesu… Czy jest szansa zastąpić “maszynkę do robienia pieniędzy”?
